很多企业为了降低用工成本，会考虑使用外包方式，作为现在非常常见的补充用工方式，是很多企业首选，但是劳务派遣使用使用范围的，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。那么，很多用人单位疑惑：劳务派遣辅助性和替代性岗位具体需具备什么条件？今天就这问题一起聊聊。

　　1、临时性岗位

　　在2013年7月1日新修订的《劳动合同法》施行之后，各地劳务派遣临时性岗位的存续时间应以不超过六个月为准。

　　关于“六个月”是连续性还是累积性，在理解上是有争议的。小编更倾向于认为“六个月”是指某岗位的存续时间连续不超过六个月，因此针对该条，在实践操作中，用工单位可以从两方面进行调整：

　　（1）将某临时性岗位的存在时限设定为不超过六个月；

　　（2）改变岗位名称和相应职责。

　　2、辅助性工作岗位

　　指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

　　用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

　　3、替代性工作岗位

　　指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　根据有关规范劳务派遣用工管理的相关政策规定，对事关国家和人民生命财产的重点行业及涉密、核心技术等岗位，用工单位要按照要求采用直接用工方式，直接与从业人员签订劳动合同，不得使用劳务派遣，如专职消防员等安全生产岗位，煤矿、非煤矿山井下岗位，化工生产岗位等。

　　作为用人单位，在采用劳务派遣服务时，必须严格遵守相关法律法规，确保辅助性和替代性岗位的设置合理、必要，并且符合劳动法的要求。同时，用人单位应建立健全劳务派遣管理制度，加强与派遣机构的协作，确保派遣员工的合法权益得到充分保障。

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